谷城创新考核方式 “双优创赛”激发干事创业澎湃动能|世界百事通
来源：湖北日报
发布日期：2023-02-06 23:27:51
月月有赛事、季度英雄会、半年现场会、年度拿大奖，现场拉练、现场打分……去年以来，襄阳市谷城县委创新考核机制，在全县创新开展县直部门“五个一”创优奖和乡镇优胜争夺赛，以争政策、争项目、争资金、争试点、争先进、争创新为重点，实行“重用一批干部、树立一批榜样、宣传一批典型、总结一批经验、建立一套机制”的激励方式，极大地激发了党员干部干事创业、创先争优的强大动能。
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七比七看、四比四不比，创赛布阵“擂对擂”
“分层分类设擂台，压力动力出活力。”谷城县委组织部相关负责人介绍，全县12个乡镇（开发区）划分为4个赛区，95个县直部门划分8个赛区，每个赛区内实行对垒赛。
开展“七比七看”：比党的建设，看政治担当；比经济发展，看质量速度；比民生建设，看服务能力；比乡村振兴，看三农发展；比社会治理，看和谐稳定；比生态文明，看环境保护；比作风建设，看务实重行。
坚持“四不比四比”：不比基础比变化、不比实力比增幅、不比规划比发展、不比资历比贡献，让每个赛区无论体量大小都有成为冠军的机会。
在考核“指挥棒”的牵引下，难事揭榜抢着干、后来赶超比着干、优者更优拼着干，在全县蔚成风气。
过去一年，谷城先后获得国家生态文明建设示范区、国家4A级旅游景区、国家五星级新型工业化产业示范基地、中小企业特色产业集群、国家电子商务示范基地、全国信访工作示范县、省级绿色工业园区、首批湖北省创新型县等17项国家级和省级荣誉。
“谷城只有一线、前线、火线、无二线，在‘双优创赛’考核体系的激励下，各行各业都跳起来‘摘桃子’，比的是不甘落后、不服输的精气神，比的是敢干会干实干的劲头。”全国行政执法先进个人、湖北省人民满意公务员陈玉林说。
现场拉练、现场打分，考核管理“硬过硬”
月月有赛事、季度英雄会、半年现场会、年度拿大奖，现场拉练、现场打分，直接跟年度考核挂钩，公平公正公开公认。
为增强创赛的针对性、可比性和操作性，谷城县委差异化设置“双优创赛”项目内容，制定《“双优创赛”工作方案》《“五个一批”激励制度》《“双优创赛”奖惩计分实施办法》，并对在“双优创赛”考核中表现突出、作出突出贡献的个人，优先予以提拔重用。
“考核方法硬过硬，结果运用实打实。”谷城县委组织部相关负责人介绍， “双优创赛”开展以来，先后通报表扬136人，提拔重用85人，晋升职级107人，及时嘉奖和记功66人，真正把想干事、会干事、敢担当、善担当的干部选出来、用起来，激发广大干部干事创业的活力。
谷城县委书记黄克立表示，“双优创赛”就是要让奋斗者吃香、懈怠者遇冷，给干事者舞台、让平庸者让位。让广大党员干部在“五县”建设的大舞台上充分展示自我，用实实在在的业绩争取成长机会，以奋斗的姿态走好新时代“赶考路”，踔厉奋发，务实担当，为推动谷城高质量发展贡献力量。
（湖北日报全媒记者 李婷 通讯员 刘世二 李云）
